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Redazione
Introduzione di un sistema flessibile, per anticipare il pensionamento, che si basi sulle regole applicate oggi dal sistema contributivo (opzione donna). Contributo di solidarietà, che deve arrivare dalle pensioni d'oro, per finanziare gli strumenti d'uscita dal mercato del lavoro, che saranno introdotti attraverso la riforma del sistema previdenziale. Nuove 'formulè per versare i contributi, in grado di garantire un supplemento ai trattamenti base. Il presidente dell'Inps, Tito Boeri, presenta i cinque principi generali della sua proposta di 'ristrutturazionè del settore pensionistico, che rappresentano una «visione d'insieme» delle «tante proposte scritte da altri». «L'ambizione» della proposta di Boeri è quella di «superare la malattia dell'ultima sigaretta, da cui sembrano essere afflitte le interminabili riforme del nostro sistema previdenziale». Secondo il presidente «una serie di aggiustamenti ben calibrati possono permetterci di non dover più intervenire in futuro, dando finalmente stabilità normativa, sicurezze ai contribuenti e ai pensionati».
Il progetto di Boeri parte dall'individuazione di nuove regole per la flessibilità in uscita, che si ispirano alle regole attuali, che consentono di spalmare «il montante contributivo accumulato durante la vita lavorativa in pagamenti mensili, in base all'età e alla speranza di vita residua». Secondo il presidente «un principio simile può essere applicato anche a chi andrà in pensione nei prossimi anni, con regimi diversi dal sistema contributivo». La proposta di Boeri potrebbe essere finanziata, in parte, attraverso un contributo di solidarietà da parte delle pensioni d'oro. «Crediamo che sia giusto -spiega il presidente- chiedere a che ha redditi pensionistici elevati, in virtù di trattamenti molto più vantaggiosi di quelli di cui godranno i pensionati del domani, un contributo al finanziamento di uscite verso la pensione più flessibile». Nell'attuale sistema previdenziale, ricorda il numero uno dell'Inps, esistono «forti asimmetrie» che non sono fondate su diversi livelli contributivi, ma causate dai diversi tassi di rendimento applicati per categorie specifiche di lavoratori.
Occorre superare le disuguaglianze che prevede il sistema attuale, e rendere il sistema «più equo» non solo all'interno di ciascuna generazione ma anche tra le generazioni diverse. Per raggiungere questo obiettivo «non basterà l'indicizzazione dell'età pensionabile alla speranza di vita». Sarà quindi necessario individuare «nuove opportunità» per versare i contributi, che poi «diventeranno un supplemento alla pensione». Anche i datori di lavoro potranno versare contributi aggiuntivi. Un punto cardine della riforma di Boeri si basa sull'unificazione dei trattamenti pensionistici. «Un primo passo» è stato fatto con il pagamento di tutte le pensioni il primo del mese ma «molto ancora rimane da fare» sulla strada della semplificazione. Il progetto presentato dal presidente prevede, infine, l'introduzione di una rete di protezione sociale, per le persone povere e disoccupate con più di 55 anni. Una piattaforma da cui partire, per arrivare al traguardo a cui punta Boeri, del reddito minimo garantito.
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